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若手・中堅社員が不満を募らせているように、配属や上司とのめぐりあわせは「ガチャ」なのか? その後の人事異動や昇進は? 人事という名のブラックボックスに調査のメスを入れた結果、各種パターンが浮かび上がった。たとえば「人事権を持たない人事部」「一見問題ないミドルパフォーマーが盲点」等々。人事は何を企図して(企図せず)行われているのか。読者のキャリア形成に役立つ羅針盤を提供する。管理職や人事部も見逃せない一冊。
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出版社からのコメント
若手・中堅社員が不満を募らせているように、配属や上司とのめぐりあわせは「ガチャ」なのか? その後の人事異動や昇進は? 人事という名のブラックボックスに調査のメスを入れた結果、各種パターンが浮かび上がった。たとえば「人事権を持たない人事部」「一見問題ないミドルパフォーマーが盲点」等々。人事は何を企図して(企図せず)行われているのか。読者のキャリア形成に役立つ羅針盤を提供する。管理職や人事部も見逃せない一冊。